اطلاعات
مدير عامل / manager
آرشیو عکسهای یادگاری مهندسین
همکاران ما از ابتدا تاکنون
واحد کوپا آرمه
پروژه های اجرا شده
معماری و معماران
کارآموزان کوپاساز شمال

گروه های مطالب
پند و اندرز بزرگان
مدیران موفق و برندهای موفق
پیام های بازرگانی صنعت ساختمان sms
عکاسی معماری
معماری و معماران
معرفی معماران
مدیریت کسب و کار (DBA)
معماری ایرانی
کتاب های معماری
معماری و محوطه سازی
دکوراسیون داخلی
آثار باستاني و مناظر مازندران
اخبار استان و کشور
تازه های تکنولوژی و اخبار مهندسي
استاندارهای فنی و مهندسی
کتاب های مديريت پروژه و ساخت و مهندسي عمران
مجلات مديريت پروژه و ساخت و مهندسي عمران
مقالات مربوط به مديريت پروژه و ساخت و مهندسي عمران
پروژه های اجرا شده
کوپاساز شمال - حامی شطرنج نکا
معرفي استادکاران و صنایع مربوط به ساختمان
معرفي دفاتر مهندسين ساري
انبوه سازان مسكن مازندران

پیوند ها
كانون مهندسين ساري
سازمان نظام مهندسی ساختمان مازندران
انجمن شرکتهای ساختمانی و تاسیساتی استان مازندران
برق منطقه اي مازندران
استانداري مازندران
پايگاه جامع اطلاعات و فروش كتاب ايران
انتشارات كيان رايانه
موسسه مدیریت پروژه آریانا
بانک جامع مهندسی صنایع و مدیریت ایران - بتسا
اداره کل هواشناسی استان مازندران
مرکز عمران ایران
نظام فنی و اجرایی کشور
روستای زیبای آتنی /ساری/ مازندران
کانون مهندسین قائمشهر
شرکت شهرکهای صنعتی مازندران
سازمان نظام مهندسي ساختمان مازندران
سامانه تشخیص صلاحیت عوامل نظام فنی و اجرائی
معمارشیتکت
گروه معماری ساینار
باشگاه رفاهی مهندسین کشور
تئوريهاي مديريت انتشارات پوران پژوهش

امروزه بر اهميت منابع انساني بصورت مستمر افزوده مي شود زيرا مهمترين وجه مشخصه سازمانهاي موفق تأكيد بر سرمايه انساني و مديريت دانايي است . و در اين راستا، مديريت منابع انساني به دنبال پاسخگويي به اين سوال است كه چ گونه مهمترين منبع سازماني را مديريت كنيم؟

 
پاسخ اين است كه براي مديريت منابع انساني
بايستي: 1- جذب و استخدام 2- آموزش و توسعه و بهسازي 3- بكارگيري و انتصاب 4- نگهداشت (مسائل
انگيزشي) آن را بدرستي انجام دهيم بگونه اي كه اهداف سازماني محقق شود. بعبارت ديگر، مديريت منابع انساني
را شناسايي، انتخاب، استخدام، تربيت و پرورش نيروي انساني به منظور نيل به اهداف سازمان تعريف كرده اند
منظور از منابع انساني يك سازمان، تمام افرادي است كه در سطوح مختلف سازمان مشغول به كارند و منظور از
سازمان، تشكيلات بزرگ يا كوچكي است كه به قصد و نيتي خاص و براي نيل به اهدافي مشخص به وجود آمده
است. و رمز موفقيت سازمانهاي موفق، داراي بودن نيروي انساني كيفي و شايسته است نه منابع مادي قوي و
عظيم.
مديريت منابع انساني هم در سازمان هاي خصوصي و هم دولتي و هم خيريه مطرح است بنابراين داراي
حوزه اي فراگير و عمومي است.



کتاب تئوريهاي مديريت نوشته دکتر حسين صفرزاده توسط انتشارات پوران پژوهش در ۶۰ صفحه براي داوطلبان کنکور کارشناسي ارشد منتشر شده است.




 


 

تمامی حقوق این سایت متعلق به شرکت کوپاساز شمال میباشد .

طراحی توسط : w3school.ir